HRSpecialista

­

a Szerzőről HRSpecialista

This author has not yet filled in any details.
So far HRSpecialista has created 18 blog entries.

Idézet: 7 zseniális gondolat Steve Jobstól

Írta: |2017. 07 25.|Egyéb|

EZ EGY SZÓ SZERINTI IDÉZET, NEM A SAJÁT SZAVAIMAT TARTALMAZZA! Azért teszem közzé módosítatlanul, mert minden szavával egyetértek, és szívemből szól, mintha csak jómagam fogalmaztam volna meg. Az eredeti cikket, Müller.Péter tollából itt találhatod meg: http://thebusiness.blog.hu/2017/07/25/7_zsenialis_gondolat_steve_jobstol http://blog.hu/user/1150230/tab/data KÖSZÖNJÜK, az összegyűjtést! Steve Jobs a HR Specialista Akadémia kiemelt példaképe. Általa és az élete kapcsán, tanításaival [...]

EZ + AZ + IDÉZETEK

Írta: |2016. 10 7.|Egyéb|

   

Elsősorban emberek vagyunk!

Írta: |2016. 09 22.|Klub bejegyzések|

EMBERKÉNT LÉTEZÜNK! 

CSAK ezután vagyunk valakinek a lánya, fia, anyja, apja, testvére, rokona, szerette, barátja, kollégája, főnöke, vagy beosztottja! Read More

Új bejegyzés – hamarosan…

Írta: |2016. 06 11.|Labor Szekció|

A tréningről – Miért éri meg?

Írta: |2016. 06 11.|Egyéb|

MIÉRT IS ÉRI MEG BŐVEN AZ ÁRÁT A KÉPZÉS? Mire a lenti listának a végére érsz, nem lesz kérdéses a számodra, hogy ennél még, (ha kellene) többet is megadnál érte! Mennyibe kerül 3 hónap próbaidő egy új dolgozónál, ha nem sikerült jól kiválasztanod? És mi a költsége az ismételt toborzásnak? Mennyit veszíthetsz [...]

Jól csak a szívévvel lát az Ember… – Érzelmi sík

Írta: |2016. 04 29.|Labor Szekció|

A HR Specialista Emberismereti Módszer egyik szempontja az ÉRZELMI SÍK. ÉRZELMI SÍK Az érzelmi síkon azt a terhelhetőséget értjük összességében, amiből megállapítható egy emberről, hogy miként működik a szívügyeiben. De hogyan is kerül ez az üzleti világba, ide a pályázók felvételiztetését tanító oldalra? A szívügy egyenlő azzal, hogy mennyire erős a saját érzelmi hatás, hogy [...]

Miért nincs JÓ, vagy ROSSZ!

Írta: |2016. 04 29.|Labor Szekció|

Kicsit nehéz erről írásban kommunikálni, személyesen kedvelem elmesélni az erről alkotott véleményemet, de uccu, vágjunk bele! Néhány szemléletmód, a teljesség igénye nélkül. "Minden éremnek két oldala van." "Minden csak nézőpont kérdése!" "Ami nem öl meg az megerősít." "Az odavezető út számít." Ilyesmikről mesélnék. :-) Mivel ez egy nagyon fontos rész, annak ellenére, hogy játékosan közelítem [...]

Minden fejben dől el! – Intellektuális szint

Írta: |2016. 04 29.|Labor Szekció|

Minden fejben dől el!  A HR Specialista Emberismereti Módszer, megmutatja, hogy az egyénnek milyen a beállítottsága. Hogyan látja, értékeli, érzékeli a világot, és milyen elveken, milyen alapokon hozza meg döntéseit. Megtudhatjuk, milyen szemüvegen át látja a világot. Könnyen hisz a természetfölöttiben, elhiszi-e a mérhetetlent, vagy földhözragadt, és biztos pontokat, tényeket, számadatokat gyűjt mondjuk egy döntéshez. [...]

Mit is csinál a HR Specialista?!

Írta: |2016. 04 28.|Labor Szekció|

Ez a cikkem jelent meg a HR Portálon: Az elmúlt évtizedekben alaposan átalakult a munka világa. A gazdasági vezetőkben egyre inkább tudatosul, hogy a munkaerő épp olyan fontos eleme a termelési folyamatoknak, a szolgáltatásnak, mint az acél, amiből a szerszám készül, vagy a drágán kialakított infrastruktúra. Egyre kevésbé tűnik magától értetődőnek, hogy csak feladunk egy [...]

Automatizált felvételiztető rendszer

Írta: |2016. 04 25.|Klub bejegyzések|

IGEN-IGEN! Automatizált, azaz Neked ott sem kell lenned, amikor működik! Képzeld el, van egy olyan ingyenesen használható szoftver, ami helyetted elvégzi a piszkos munkát. Egészen pontosan, bekéri helyetted az önéletrajzokat, Read More

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás