Jól csak a szívévvel lát az Ember… – Érzelmi sík
A HR Specialista Emberismereti Módszer egyik szempontja az ÉRZELMI SÍK. ÉRZELMI SÍK Az érzelmi síkon azt a terhelhetőséget értjük összességében, amiből megállapítható egy emberről, hogy miként működik a szívügyeiben. De hogyan is kerül ez az üzleti világba, ide a pályázók felvételiztetését tanító oldalra? A szívügy egyenlő azzal, hogy mennyire erős a saját érzelmi hatás, hogy [...]
Miért nincs JÓ, vagy ROSSZ!
Kicsit nehéz erről írásban kommunikálni, személyesen kedvelem elmesélni az erről alkotott véleményemet, de uccu, vágjunk bele! Néhány szemléletmód, a teljesség igénye nélkül. "Minden éremnek két oldala van." "Minden csak nézőpont kérdése!" "Ami nem öl meg az megerősít." "Az odavezető út számít." Ilyesmikről mesélnék. :-) Mivel ez egy nagyon fontos rész, annak ellenére, hogy játékosan közelítem [...]
Minden fejben dől el! – Intellektuális szint
Minden fejben dől el! A HR Specialista Emberismereti Módszer, megmutatja, hogy az egyénnek milyen a beállítottsága. Hogyan látja, értékeli, érzékeli a világot, és milyen elveken, milyen alapokon hozza meg döntéseit. Megtudhatjuk, milyen szemüvegen át látja a világot. Könnyen hisz a természetfölöttiben, elhiszi-e a mérhetetlent, vagy földhözragadt, és biztos pontokat, tényeket, számadatokat gyűjt mondjuk egy döntéshez. [...]
Mit is csinál a HR Specialista?!
Ez a cikkem jelent meg a HR Portálon: Az elmúlt évtizedekben alaposan átalakult a munka világa. A gazdasági vezetőkben egyre inkább tudatosul, hogy a munkaerő épp olyan fontos eleme a termelési folyamatoknak, a szolgáltatásnak, mint az acél, amiből a szerszám készül, vagy a drágán kialakított infrastruktúra. Egyre kevésbé tűnik magától értetődőnek, hogy csak feladunk egy [...]
